职业管理是组织为其员工设计的职业发展、帮助计划，有别于员工个人制定的职业计划。
职业管理是从组织的角度出发，将员工视为可开发增值而非固定不变的资本。通过员工职业目标上的努力，谋求组织的持续发展，因此，职业管理带有一定的引导性和功利性。